随着近期股权变动信息的披露，睿远基金的员工股权激励行动再次浮出水面，股权激励覆盖面持续扩大。
　　根据公开信息，睿远基金的股东当中新增上海玮远、上海瑛远2家员工持股平台，持股比例合计约4.3%，其中公司总经理饶刚持股3.5%；此外，公司实际控制人陈光明的持股比例由此前的53%下降至49.9198%，不再对公司绝对控股。
　　资料显示，自2018年成立以来，睿远基金已经实施了三轮股权激励计划，公司高层纷纷让渡股权，或为激励公司的投研力量蓬勃发展。
　　股权激励覆盖投研力量
　　近期，睿远基金实施了员工股权激励计划。
　　全国企业信用信息公示系统显示，睿远基金于近期完成了股权变更。11月23日，上海玮远企业管理中心(有限合伙)、上海瑛远企业管理中心(有限合伙)2家员工持股平台分别认缴出资360万元、70.01万元，成为新进睿远基金的第七大、第十二大股东，持股比例分别为3.6%、0.7001%。
　　同时，睿远基金实际控制人陈光明的认缴资本由此前的5300万元减少至4991.98万元，持股比例由53%降至49.9198%，不再拥有对公司的绝对控制权；另外一家员工持股平台上海洵远企业管理中心(有限合伙)的认缴资本由471.99万元减少至350万元，整体持股比例由4.7199%降至3.5%。
　　在睿远基金的新进股东中，上海玮远企业管理中心(有限合伙)的股东为公司总经理饶刚、董春峰，两人认缴出资额分别为350万元、10万元，持有睿远基金股权比例分别为3.5%、0.1%；上海瑛远企业管理中心(有限合伙)的股东中，陈烨远、陈术子分别出资20万元，周睿洋、杨维舟、秦伟分别出资10万元，陈光明出资0.01万元。
　　除陈光明和饶刚外，上述股东的名字曾多次在参与上市公司投资者关系活动记录表当中出现。从调研纪要来看，秦伟涉及生物科技等行业，陈术子涉及化工、电气部件与设备、金属与非金属等行业，周睿洋涉及化工、电子元件、半导体等领域，杨维舟涉及通信设备、电子元件、电子设备和仪器等领域。
　　已实施多轮股权激励
　　拉长时间来看，此次的股权激励行为并非睿远基金成立以来的首次。
　　资料显示，2021年3月公司董事总经理、基金经理赵枫曾认缴出资499万元，上海怡远企业管理中心(有限合伙)、上海洵远企业管理中心(有限合伙)、上海盈远企业管理中心(有限合伙)、上海湛远企业管理中心(有限合伙)4家员工持股平台分别认缴出资450万元、431.99万元、320.01万元、350万元；同年12月，上海览远企业管理中心(有限合伙)认缴出资220万元。公开信息显示，以上5家公司均为睿远基金的员工持股平台。
　　为了给予员工股权激励，公司高层也相应让渡了自己持有的公司股权，陈光明的持股比例由公司成立之初的55%，降至2021年的53%，到今年11月已下降至49.9198%；公司董事长刘桂芳的持股比例也由最初的7.5%，降至2021年12月的7.2%；公司副总经理傅鹏博的持股比例由最初的32.51%下降至2021年3月的12%。
　　此前，10月18日的公告显示，出于公司经营管理需要，公司创始人、原总经理陈光明转任专户权益投资决策委员会主任委员、投资经理，未来将更专注于投资管理工作，在公司治理框架下，聚焦公司战略和人才发展，参与重大事项决策管理，积极推动公司中长期稳健发展，由公司原副总经理饶刚接任总经理。11月23日，根据相关法律法规、《公司章程》及工商登记要求，经工商行政管理部门核准，公司的法定代表人由陈光明变更为饶刚。
（文章来源：中国证券报）